近年來，肥東縣堅持以實施“人才強縣”戰(zhàn)略為主線，完善人才工作機制，積極實施重點人才項目，統(tǒng)籌抓好人才隊伍建設，為全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會進步提供了堅強的智力支持和人才保障。

抓實人才隊伍建設 加強各類人才培養(yǎng)

全縣穩(wěn)步推進職稱工作，組織完成縣非國有建設工程、工程、教育系列初級職稱評審工作，經(jīng)評審，成功通過非國有建設工程系列330人、工程系列70人、教育系列140人。不斷完善職稱聘任，全縣551名具備中高級專業(yè)技術資格人員通過省、市評審，由單位聘任后，及時登記注冊并兌現(xiàn)崗位工資。

在全面深化職稱制度改革方面，首先做好完善崗位設置管理。全縣共有事業(yè)單位471家，編制數(shù)14080個，已完成464家事業(yè)單位14722個崗位設置，競聘上崗13721人，聘用合同簽訂率達98％。對縣教體局等10家單位崗位設置進行調(diào)整，完成縣重點局等4家單位首次崗位設置工作。此外，根據(jù)上級要求，取消職稱外語、計算機作為申報評審專業(yè)技術資格必備條件，重新核準縣教體局機關事業(yè)單位及所屬62所學校崗位設置方案，重新審核縣農(nóng)委等9家單位所屬事業(yè)單位崗位設置，不斷深化職稱制度改革。

注重全面服務管理 加強創(chuàng)新人才引育

肥東縣通過打造高技能人才隊伍和實施高層次人才分類認定創(chuàng)新人才引育，提升全面服務管理。推薦肥東一中康宏東等11位同志申報省政府特殊津貼，目前康宏東同志已通過評選。推薦安徽華星智能停車設備有限公司方祝花等3位同志申報第七批安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術領軍人才評選。推薦安徽環(huán)瑞電熱器材有限公司、安徽華星智能停車設備有限公司申報第九批省級博士后科研工作站。完成合肥中南光電有限公司、中鹽安徽紅四方股份有限公司2個博士后科研工作站科研活動資助經(jīng)費申報。

同時，依據(jù)《合肥市高層次人才分類認定辦法（試行）》，積極開展高層次人才認定工作。截至目前，共有合肥中南光電有限公司等5家企業(yè)、縣規(guī)劃局等3家事業(yè)單位注冊成功，受理申報高級人才9人（其中：C類人才1人，D類人才6人，E類人才2人）。縣規(guī)劃局陳永武、合肥榮電股份有限公司李賓、顧云輝3位同志已通過認定，縣規(guī)劃局葉耀斌同志正在公示，高層次人才認定工作有序推進。

注重科研工作創(chuàng)新 加強外來人才引進

近年，全縣緊緊圍繞經(jīng)濟和社會發(fā)展重點開展外國人才智力引進工作。為解決肥東北部鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴重缺水的不利現(xiàn)狀，于2016年幫助肥東縣世昌水稻種植專業(yè)合作社引進“荷蘭15號土豆示范種植與推廣”項目，幫助肥東縣誠信農(nóng)業(yè)合作社引進“綠旱一號示范種植與推廣”項目。目前這兩個項目年均種植面積均達200畝，土豆畝產(chǎn)達4000斤，水稻畝產(chǎn)達1000斤，帶動周邊500余人就業(yè)，產(chǎn)生經(jīng)濟效益近200萬元,為推動安徽新材料產(chǎn)業(yè)加快升級。

此外,以引智成果為依托，以引智項目為載體，以示范單位為中心，全縣著力提高引智宣傳工作的針對性和有效性，全方位、多角度營造良好輿論環(huán)境。2017年9月，承辦國家外專局觀摩綠旱系列水稻現(xiàn)場示范推廣會項目。2017年12月，通過市外專局幫助，韓國專家來到肥東梁園學區(qū)中心學校為10名品學兼優(yōu)貧困兒童進行捐贈。各項工作都為宣傳引智經(jīng)驗、擴大引智影響、提高引智效益營造了良好氛圍。

注重就業(yè)平臺搭建 加強本土人才培育

肥東縣堅持“凡進必考、擇優(yōu)錄用”原則，嚴格把關公開招聘錄用，認真開展事業(yè)單位工作人員、“三支一扶”人員招募及公開招聘幼兒園教師工作。規(guī)范招聘程序，嚴肅招聘紀律，嚴把報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢等關口，確保招聘工作公正、公平、公開，努力做到讓用人單位滿意、讓考生滿意、讓群眾滿意。2017年以來，全縣共招聘事業(yè)單位工作人員213人，為全縣事業(yè)單位充實新鮮力量，有效緩解專業(yè)技術人才短缺壓力。

目前肥東縣已建立了以縣級人力資源市場為主，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為輔的縣鄉(xiāng)兩級人力資源信息共享體系，實時發(fā)布縣內(nèi)各類企業(yè)招聘信息。縣級人力資源市場引進安徽皖信人力資源管理有限公司（3A級）、肥東圓成勞務有限公司、安徽合峰偉業(yè)人力資源服務有限公司（3A級）三家大型人力資源公司進駐，向廣大企業(yè)和求職者提供創(chuàng)業(yè)培訓、政府購買、用工需求等服務。建成周六人才招聘、每月“逢8”招聘、主題專場招聘工作機制，深入霍邱縣彭塔鄉(xiāng)、行蓄洪區(qū)開展專場人才招聘，上半年累計舉辦招聘會45場，廣泛開展就業(yè)招聘工作。

以“政策引導，市場運作”模式建成“肥東縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務中心”，集約利用政府公共就業(yè)人才服務場所資源，有效整合公共與經(jīng)營性人力資源服務。利用該中心為就業(yè)創(chuàng)業(yè)者提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)培訓、人事代理、用工招聘、人力資源外包等一站式服務；并將社保辦理、勞動人事仲裁、勞動保障監(jiān)察、就業(yè)見習、素質測評、職級評定等納入服務范圍。樹立“便捷、即時、精準、高效”服務理念，為勞動者及用人單位搭建橋梁，進一步釋放人力資源市場主場活力，建立健全公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。

此外，全縣進一步深化產(chǎn)教融合，推進校企合作。目前已開展縣內(nèi)有關企業(yè)與合肥理工學校進行校企合作。今年5月30日，肥東縣人民政府與合肥職業(yè)技術學院簽訂產(chǎn)學研戰(zhàn)略合作協(xié)議，開啟校地戰(zhàn)略合作新局面。雙方將圍繞人才培養(yǎng)、科技攻關、成果轉化、高新技術產(chǎn)業(yè)化、文化建設、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、決策咨詢、技術和信息交流、資源共享等內(nèi)容開展全方位、深層次的合作，使校地戰(zhàn)略合作成為雙方的自覺要求，也成為技能型人才培養(yǎng)的主要途徑。

下一步，肥東縣將不斷強化體制機制創(chuàng)新，探索更加有效引智模式，處理好人與人才、德與人才、人才與黨委平臺、人才與用武之地等方面的關系，根據(jù)人才需要，動態(tài)引進人才，通過人才隊伍建設，推進高質量發(fā)展。同時加強組織領導，推進人才強縣戰(zhàn)略，落實人才工作任務，不斷提升全縣人才工作的科學化水平，為服務縣域經(jīng)濟發(fā)展提供有力的智力支撐，為全縣決勝全面建成小康社會提供有力的人才保障。（縣人社局 吳爽）