自社區“兩委”換屆選舉工作啟動以來，梁園鎮黨委高度重視，超前謀劃，周密部署，嚴格程序，通過“三個三”多措并舉圓滿完成社區黨組織換屆選舉各項任務。

深入摸底，夯實基礎，做實“三個先行”。一是走訪調研先行。今年7月，鎮黨委提前對全鎮17個社區開展換屆前期調研，逐一進行談心，掌握個人思想情況。調研中重點聽取社區“兩委”班子成員、近年來退休老干部、老黨員、村民代表對社區工作成效、干部個人素質能力和換屆人選的意見建議，掌握干部思想動態、物色村級后備干部，為換屆“兩委”班子配備工作做好準備。二是人員摸底先行。對照社區“兩委”換屆候選人資格條件，逐村分析研判現“兩委”班子職數、年齡、學歷、性別等。全鎮17個社區現職170名社區干部，需退職共61人，其中，到齡人員55人，因紀律處分、健康狀況、兼職等原因6人。三是經濟審計先行。委托第三方會計事務所對全鎮17個社區開展經濟責任審計工作，重點審計社區“兩委”在任職期間財政收支情況和有關經濟活動合法合規性。針對審計發現的問題，制定整改清單，逐個盤點銷號，并進一步完善村級財務監管制度。

主動作為，把握重點，做好“三個抓牢”。一是抓牢后備干部儲備。持續摸排本轄區政治素質高、服務意愿強的經濟能人、本土畢業大學生、退伍軍人等優秀人才，充實到社區“兩委”干部人才儲備庫。9月底，全鎮共摸排統計后備人選38人。同時面向社會發布招考公告，公開招考社區后備干部16名，進一步壯大社區后備干部力量。二是抓牢社區書記選配。立足德才兼備原則，突出個人政治素質、工作經驗能力標準，統籌考慮干部隊伍年輕化要求，采取原班子內提、退休干部中選、機關干部中派等方式，確定需要調整的8名社區黨組織書記人選。三是抓牢重點社區換屆。建立“紅黃藍”臺賬，確定藍玉社區為“紅色”等級社區，鎮黨委書記親自聯系包保，認真梳理存在的矛盾糾紛和隱患問題，“點對點”防范和指導，下派1名鎮優秀年輕干部任社區書記，著力解決班子凝聚力戰斗力不強，確保補齊基層黨建工作短板。

嚴肅紀律，全程監督，做到“三個從嚴”。一是從嚴把控候選人員預審。鎮組織辦牽頭紀委、民政、綜治、信訪、應急、環保、派出所、法院等部門，對照“十不選”要求，超前對社區“兩委”班子意向人選開展資格預審工作，有效保障后續黨員和群眾推薦、鎮黨委推薦以及確定考察人選等換屆穩步開展。二是從嚴把控換屆指導監督。成立換屆選舉工作領導小組、指導組和督導組，印發梁園鎮社區黨組織換屆工作操作手冊、參考文本、任務時間表等換屆資料200余份，迅速全面啟動換屆工作。建立了領導干部分片包保責任制，負責指導換屆選舉工作全過程。推薦會和選舉當天，包保領導全部下沉一線、靠前指揮，確保17個社區黨組織選舉程序規范、環節不少。三是從嚴把控換屆紀律要求。按照“十個嚴禁”“十個一律”紀律要求，始終把嚴肅換屆紀律挺在前面。制作印發《換屆風氣紀律提醒卡》1200余份，在自然村、人口集中區醒目位置懸掛宣傳橫幅50余條；與現任“兩委”班子、候選人預備人選全員簽訂紀律承諾書230余份，組織觀看警示教育片40余場次，及時受理反映違反換屆程序和紀律的有關問題，營造風清氣正的換屆氛圍。

截至10月28日，該鎮圓滿順利完成社區黨組織換屆選舉工作。全鎮社區黨組織干部性別、年齡、學歷等班子結構性功能與上屆相比有顯著優化。新當選黨組織委員90人，其中男性51人，女性39人，女性占43.33%；平均年齡39.25歲，其中35歲以下的27人，較換屆前下降11.6歲，大專及以上學歷45人，占50%。在17名新當選社區黨組織書記中，平均年齡44歲，其中35歲以下的3人，較換屆前下降8.6歲，大專及以上學歷12人，占70.59%。

（林鵬飛）