今年以來，梁園鎮堅持“三點發力”，扎實推進干部交流輪崗工作，進一步優化干部隊伍結構，增強干部隊伍活力，激勵干部擔當作為, 激活全鎮干部干事創業“一池春水”。

堅持以崗位能力匹配作為交流輪崗的落腳點。針對全鎮干部所學專業、工作經歷、履職能力、任職年限和輪崗意愿開展摸底調研。鎮黨委書記親自對中層正職進行談心談話，組織委員對35歲以下年輕公務員、退役士官、基層特崗等干部進行談心談話，全面了解干部思想狀況、辦站所工作現狀、交流輪崗意愿。各部門對照交流輪崗條件、要求，提出交流輪崗對象，干部職工也可以自行提出申請。

堅持以年輕干部培養作為交流輪崗的關鍵點。堅持交流輪崗與后備干部、年輕干部培養選拔相結合，重點選拔若干名優秀年輕干部到環保、水利、鄉村振興等關鍵崗位擔任中層職務,下派2名年輕公務員到村任職社區黨組織書記，動員年輕干部到村參與行政分工,進一步發揮年輕干部敢想、敢干、敢拼的“熱血”勁頭。干部輪崗交流和新任崗位期間的工作表現作為干部考核的重要內容，在重點部門、一線崗位表現出色、業績突出的干部，優先評先評優和提拔任用。

堅持以工作提質增效作為交流輪崗的根本點。采用建立工作臺賬、定期復盤總結等方法，全鎮重點工作每月定期盤點和跟蹤調度，實行周通報、月分析、旬調度，清單化、閉環式解決黨委政府交辦事項，及時化解矛盾問題。年終開展辦站所述職評議考核,各部門負責人撰寫工作述職報告，以PPT等形式上臺曬成績、查不足、謀新局。述職評議結果納入年度一次性工作獎勵和績效考核參考依據,評選出一批優秀辦站所和先進個人，在全鎮上下營造出“比學趕超”良好工作氛圍。

截至目前，全鎮共交流輪崗中層正職干部8名，中層副職3名，四級主任科員以下及基層特崗干部11名，3名中層正職退出崗位；交流輪崗中，新提拔5名中層正職、11名中層副職，1名優秀中層正職提拔到副科級領導崗位，樹立了“能者上、庸者下、劣者汰”的鮮明用人導向。（林鵬飛）