近年來，肥東縣衛健委緊緊圍繞衛生健康事業發展需要，以人才發展為主題，以人才隊伍建設為中心，積極實施人才強院、人才興醫、人才強衛理念。緊抓吸引、穩定、培養、使用等環節，進一步提高衛生健康隊伍整體水平，提升業務素質和管理水平，更好的服務廣大人民群眾，促進全縣衛生健康事業全面、協調、可持續發展。

多項渠道“引才”。通過公開招聘方式積極引進大中專畢業生，每年招聘醫藥衛生類專業技術人員約50人，不斷充實鄉鎮衛生院人才隊伍，優化衛生人才結構，提升基層服務水平和能力；為緩解基層醫療衛生專業技術人員緊缺問題，通過政府購買社會服務方式新增150個公共衛生輔助、衛生監督輔助執法等工作崗位，彌補鄉鎮衛生院人員不足；針對偏遠鄉鎮衛生院“招進難”、“難留住”現狀，爭取上級政策支持，通過“三支一扶”招聘提高鄉鎮衛生院特別是偏遠鄉鎮衛生院衛生人才隊伍梯隊建設。2022年馬湖等8家衛生院計劃招聘“三支一扶”支醫人員20名；堅持以人為本的原則，人才引進作為衛生健康事業發展的基礎，是衛生人才工作的重中之中，縣級公立醫院通過周轉池制度，引進業務技術精湛，臨床經驗豐富的學科帶頭和業務技術骨干，著力提高人員素質，改善人才結構。

優化環境“用才”。通過以縣級公立醫院為龍頭，與鄉鎮衛生院建立縣域醫共體，按照縣管鄉用、適時輪換的原則，鼓勵副主任醫師以上或本科以上且取得執業醫師資格人員到鄉鎮衛生院工作，提高鄉鎮衛生院醫療技術服務能力，強化鄉鎮衛生院與村衛生室一體化管理。在醫共體內建立工作協作機制，進一步對鄉鎮衛生院專業技術人員進行面對面培訓、指導，為鄉鎮衛生院培養人才，提高他們的業務水平和服務能力。通過技術骨干到基層醫療衛生機構輪崗、遠程診療等多種行之有效的形式，推動優質醫療衛生資源優化整合、合理流動、下沉基層，引導患者在基層首診、康復治療。切實發揮骨干人才的引領作用，強化名醫工作室建設；加大專業技術拔尖人才培養力度，積極申報“市、縣拔尖人才”；對做出突出貢獻的衛生人才，優先推薦為“享受政府特殊津貼人員”、“省鄉鎮衛生院骨干醫師”、“徽鄉名醫”候選人。

多措并舉“育才”。根據《肥東縣改革完善全科醫生培養與使用激勵機制實施方案》，2019年至今已委托培養免費訂單定向醫學生84名。其中2019-2021年，每年招錄鄉鎮衛生院訂單定向生21名，現共有63名，在給與減免學費的基礎上給予每生每年1萬元生活學習補助。2020年，招錄村衛生室訂單定向生5名，2021年，招錄村衛生室訂單定向生16名。2022年將有9名訂單定向生畢業服務鄉鎮衛生院，簽訂6年期合同。實行全科醫師工作津貼，比照執業護士10%津貼兌現全科醫師崗位津貼，年財政預算支出近20萬元。對在全科醫師崗位上工作滿6年的本科、碩士研究生及博士研究生學歷的基層衛生人員，每人給予一次性教育學費補償12萬、18萬、24萬。    下一步，全縣衛生健康人才工作將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹落實習近平總書記關于衛生健康的重要論述和新時代黨的衛生健康工作方針，積極進取，本著“自主培養，吸引人才，送出進修，項目拉動”的人才培養原則，把全縣衛生健康醫療專業技術隊伍做大做強，為健康肥東建設提供強有力的支撐。（黃爭耀）