近年來，店埠鎮持續加強社區干部隊伍建設，探索建立“選、培、管”為一體的工作體系，提升社區工作者履職能力，為提高基層治理水平提供堅強的人才保障。

精準選人，引進社工隊伍“源頭水”。高站位部署。堅持人才隊伍建設與中心工作共謀劃同部署，將社區工作者隊伍建設納入全鎮人才工作整體布局，打造一支政治素質好、業務能力強、服務水平高的職業化、專業化社區工作者隊伍。多渠道選人。面向高校應屆畢業生，公開招募社區“小管家”86名，為社區增添青春活力；面向社會，招募城市社區工作者40名，為社區注入新鮮血液；面向機關事業單位，選聘5名領導干部擔任城市社區基層治理指導員，3名領導干部擔任農村社區鄉村振興指導員，不斷優化社區工作者隊伍結構，增強干事力量；面向居民黨員，城市社區擇優招募紅色“小管家”260余名，農村社區擇優招募網格長138名、網格員714名，參與居民走訪、防溺水宣傳、秸稈禁燒等工作中來。嚴要求進出。從嚴落實社區工作者屆中調整常態審核機制，實行每半年一次“回頭看”，堅持社區工作者“逢進必考”“逢進必審”“小錯必懲”“大錯必出”，對社區工作者實行制度化約束和動態化管理。

精心培訓，打造社工成長“加油站”。強化基礎業務培訓。17個鎮直部門每季度最少開展一次業務培訓會，集合文明創建、基層黨建、社區建設、志愿服務等重點領域工作，分析案例、交流研討、解讀文件，提高社區工作者業務水平。“請進來”“走出去”雙管齊下，提升培訓質效。組織社區工作者赴江浙滬等先進地區參觀學習，了解城市黨建、基層治理、壯大村集體經濟等工作的新方法、金點子，拓寬社區工作者干事思路；邀請高校教授、黨校老師現場授課，面對面傳授知識、答疑解惑，強化培訓效果。啟動村干部學歷提升計劃。動員符合條件的社區工作者積極報名參加村干部學歷提升計劃，接受大專及以上學歷教育，推動社區工作者政治素質和治理能力雙提升。推行競爭上崗。創新開展社區工作者風采秀活動，社區工作者上臺展示，鎮領導班子臺下打分，2021年以來，共有10名表現優秀者被提拔到社區黨組織書記、副書記等重要崗位，89名表現良好者進入社區“兩委”班子。

精細管理，念好社工管理“緊箍咒”。規范檔案管理。參照機關事業單位干部人事檔案標準，將社區工作者檔案整理歸檔、集中保管，動態完善職務、學歷、獎勵處罰等社區工作者個人信息，做到“一人一表”“一社區一盒”，明確專人專管、責任到人，截至目前，已規范管理社區工作者個人履職檔案400余冊。加強作風建設，充分利用12345、小微權力監督一點通等平臺，加強對社區工作者工作作風、生活作風的監督，對社區工作者的苗頭性、傾向性問題進行及時提醒、函詢。組織社區工作者到省黨風廉政教育館等地開展警示教育，召開年輕干部廉政教育座談會，觀看警示教育片，作集體廉政談話。暢通反映渠道。建立“每周暢談”制度，社區工作者遇到煩心事、憂心事，可報名參加“每周暢談”活動，“一對一、面對面”與黨委主要負責人交流，目前已開展5期28人次。注重在工作一線挖掘優秀社區工作者，2022年來共發現45名群眾工作一線先進典型和28社區防疫工作先進人員，均納入重用提拔行列。