近年來，肥東縣陳集鎮堅持大抓基層的鮮明導向，持續提升村干部能力素質，聚焦村干部教育培訓、隊伍管理、作用發揮，鍛造一支高素質村干部隊伍，助推鄉村振興。

強化學習培訓，打好提能“組合拳”。把學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神作為村干部培訓重要內容，圍繞鄉村振興、文明創建、人居環境整治等重點工作，結合農村工作實際，對村（社區）“兩委”干部開展全覆蓋專題培訓。2022年以來，開展專題培訓班5期，覆蓋村干部450余人次。推行“課堂教學+現場體驗”，與合肥師范學院、肥東縣委黨校、晶科能源（肥東）有限公司等院校、企業合作，邀請專家學者、黨校講師、重點行業部門領導10余人，以研討式、案例式等教學方式開展集中授課2期，覆蓋村干部70余人次。依托縣內紅色資源及本鄉本土優秀講師團隊，圍繞基層組織建設、農業產業發展、鄉村治理體系、農村人才隊伍建設等內容，打造現場教學精品路線，組織村干部50余人次到渡江戰役紀念館瑤崗總前委、橋頭集鎮霧耕現代產業園等地觀摩學習，增強教育的吸引力和感召力。

嚴格隊伍管理，把好管理“方向盤”。出臺《陳集鎮村（社區）干部管理辦法（試行）》，規范村（社區）干部外出請銷假制度，鎮組織辦會同鎮紀委不定期對村干部在崗情況進行抽查，強化對村干部監督力度。及時印發村（社區）干部工作職責、年度工作要點，下發實施村相關工作操作手冊等，形成一級抓一級、層層抓落實的縱向責任體系。每年由鄉鎮對村干部履職情況至少進行一次綜合考評，對于考核排名靠后的村干部，由鄉鎮黨委書記進行提醒談話。做好村級后備力量“培苗”行動，把村級后備干部儲備培育作為年度社區黨組織書記抓基層黨建工作述職評議和績效考核重要內容。積極引導大學畢業生、退役軍人、種植養殖大戶、致富能手回鄉，確保每村（社區）至少儲備2－3名35歲左右高學歷的后備人才。

聚焦作用發揮，激活發展“動力源”。持續推動村干部開展“我為群眾辦實事”活動，緊盯群眾身邊“急難愁盼”的操心事、煩心事、揪心事，積極為群眾排憂解難。2022年以來，解決群眾急難愁盼問題7200余個，辦結滿意度達到97%。發動村干部通過“嶺上夜話”“小鎮議事亭”等說事議事平臺，征集群眾意見建議1650余條，發動47名村干部組建“老張來幫忙”“陳心誠意”“大魏為大家”等志愿服務小分隊11支，為群眾提供暖心配送、助醫助診、代購代辦、隱患排查等“六項暖心服務”工作，2022年以來，開展志愿服務720余次，服務群眾6700余人次。組織7名村黨組織書記開展“擂臺比武”，評比結果作為村黨組織書記年度考核的重要依據，激發村干部干事創業熱情，激勵村干部爭先創優。注重發揮村級后備干部作用，將村級后備干部放在人居環境整治、防汛救災、信訪維穩、安全生產、鄰里糾紛調解等崗位上歷練，在實踐中開闊視野、積累經驗、增長才干。