近年來(lái)，肥東縣馬湖鄉(xiāng)堅(jiān)持把村干部隊(duì)伍建設(shè)作為鄉(xiāng)村振興的重要抓手，通過(guò)規(guī)范機(jī)制、系統(tǒng)培育、關(guān)愛激勵(lì)三項(xiàng)舉措，全力做好村干部人才培養(yǎng)，著力打造堪當(dāng)鄉(xiāng)村振興重任的干部隊(duì)伍。

堅(jiān)持規(guī)范機(jī)制，讓村干隊(duì)伍“強(qiáng)”起來(lái)。通過(guò)“選任一批、招考一批、轉(zhuǎn)任一批”（換屆后選任、公開招考、村居合并后選拔轉(zhuǎn)任），規(guī)范開展村干部選聘工作。注重從政治素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的流動(dòng)黨員、退伍軍人和返鄉(xiāng)大學(xué)生群體中招聘“兩委”后備干部，建立定期招錄、動(dòng)態(tài)周轉(zhuǎn)、調(diào)劑補(bǔ)缺等人員調(diào)整機(jī)制，確保隊(duì)伍力量持續(xù)增強(qiáng)。2023年馬湖鄉(xiāng)實(shí)施“育雁行動(dòng)”，重點(diǎn)從社區(qū)班子副職和優(yōu)秀后備干部中培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興人才，通過(guò)跟班實(shí)訓(xùn)、重點(diǎn)項(xiàng)目歷練，實(shí)現(xiàn)全鄉(xiāng)7個(gè)村后備人才全覆蓋。

堅(jiān)持系統(tǒng)培育，讓村干隊(duì)伍“能”起來(lái)。健全培訓(xùn)機(jī)制，每年制定業(yè)務(wù)技能專項(xiàng)提升方案，邀請(qǐng)縣級(jí)業(yè)務(wù)骨干，聚焦基層黨建、鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等重點(diǎn)內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)授課，以學(xué)促干，切實(shí)提升履職能力，2023年以來(lái)累計(jì)參訓(xùn)500余人次。深化導(dǎo)師幫帶制度，建立社區(qū)干部學(xué)院，選派7名經(jīng)驗(yàn)豐富的村級(jí)黨組織書記作為“后備導(dǎo)師”，結(jié)對(duì)幫帶14名后備干部，通過(guò)交任務(wù)、壓擔(dān)子、學(xué)本領(lǐng)，在基層一線實(shí)踐中提升后備干部工作能力。

堅(jiān)持關(guān)愛激勵(lì)，讓村干隊(duì)伍“動(dòng)”起來(lái)。建立村干部基本報(bào)酬正常增長(zhǎng)機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)村干部工資晉檔制度，每年根據(jù)村級(jí)重點(diǎn)工作考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)金，消除村干部“后顧之憂”。制定出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛村干部的五項(xiàng)舉措》，村干部享有養(yǎng)老保險(xiǎn)、帶薪休假、工會(huì)療休養(yǎng)、健康體檢、繼續(xù)教育等待遇，多維度關(guān)心關(guān)愛村干部，激發(fā)村干部振興鄉(xiāng)村的干事熱情。