近年來，肥東縣店埠鎮聚焦社區工作者隊伍管理工作，從隊伍建設，作風建設，激勵保障三點發力，鍛造一支素質高、能力強、作風優的社區干部隊伍，為提高基層治理水平提供堅強的人才保障。

抓隊伍建設，提升履職能力。拓寬選人渠道，把政治標準擺在首位，積極吸納高校畢業生、退役軍人、社會工作專業人才等，進一步優化社區工作者隊伍結構，采取面試考察轉化一批、依據工作實績擇優轉化一批、面向社會公開選聘一批等方式，目前已招募社區“小管家”70名，城市社區工作者23名。建立社工檔案庫，規范社區工作者個人信息管理工作，參照機關事業單位干部人事檔案標準，制定檔案材料清單，將社區工作者履歷、考核、獎懲等材料整理歸檔，按照“一人一表”“一社區一盒”，存至檔案室，目前社區工作者個人履職檔案336冊均已完成整理。開展專業化教育培訓，聚焦文明創建、信訪維穩、物業管理、小區治理等內容，定期開展城市社區黨建業務培訓3次，培訓220余人次；先后組織社區黨組織書記赴上海、寧波等先發地區跟班學習22人，并在全鎮范圍內進行經驗分享，提升隊伍履職能力。

抓作風建設，提升服務水平。貫徹落實《肥東縣關于加強城市社區兩委干部特別是“一肩挑”人員管理監督實施辦法》，建立正、負面履職“兩個清單”，對社區特別是“一肩挑”人員管理監督實行督查制，由鎮紀委聯合黨政辦常態化開展督查，抽查值班、在崗等情況，并制發通報，對出現問題的黨員干部予以談話提醒、批評教育。結合黨紀學習教育等活動，強化以案示警教育，組織社區工作者到合肥市黨風廉政教育基地等地參觀，召開廉政教育座談會，集中觀看警示教育片，開展集體廉政談話，撰寫廉政心得體會，目前已開展活動4次，教育300余人次。推進社區“三務”公開工作的規范化、制度化、程序化、在保留宣傳櫥窗、公開欄等傳統公開方式的基礎上，依托微信公眾平臺、微信群等信息網絡技術進行“三務”從“上墻”公開到“上網”定期發布社區重大事項，接受群眾監督。

抓激勵保障，提升干事激情。優化考核方式，制定《店埠鎮社區目標考核實施方案（試行）》，按“月度評分、綜合評定”的方式進行考核，設置“黨建工作”“發展工作”等四大類指標，制定“9+X”月度考評細則，考核結果與社區“兩委”績效報酬、評先評優等掛鉤，用考核傳導壓力、激發動力。拓寬成長空間，建立“社區工作者—社區副職—社區正職”職業成長路徑，制定店埠鎮后備干部庫制度，先后將45名群眾工作一線先進典型納入干部儲備庫管理，推選2名優秀社區黨組織書記掛任鄉鎮領導班子成員，4名社區工作者通過專項考試被招錄為鄉鎮公務員。2024年提拔社區干部10人至社區正、副職崗位，11名工作人員進入“兩委”隊伍，提高干事活力。強化關心關愛，鄉鎮黨委書記每年至少與轄區所有社區黨組織書記談心談話1次，其他鄉鎮領導班子成員每年至少與包聯社區的社區工作者談心談話1次；建立“每周暢談”制度，社區工作者思想有波動、家庭有變故、群眾有反映、個人有困難時，可報名參加“每周暢談”活動，“一對一、面對面”與黨委主要負責人交流，目前已開展5期28人次。