近年來，肥東縣楊店鄉(xiāng)把加強村級后備干部隊伍建設作為抓農(nóng)村基層黨建的一項經(jīng)常性、基礎性工作來抓，著力打造一支素質優(yōu)良、作風正派、敢為善為、勤勉為民的村級后備干部隊伍，為推動鄉(xiāng)村全面振興提供有力組織保障和人才支撐。

立足鄉(xiāng)村實際，精心“選好苗”。定期系統(tǒng)梳理。按照村級干部隊伍調整選配全面實行梯次配置原則，黨委每月對全鄉(xiāng)10個社區(qū)“兩委”及后備干部隊伍變化情況進行一次全面梳理，建立“一村一檔”，重點就到齡退休、自愿離職、人崗匹配等情況作更新梳理，精準掌握人員缺配情況，為后續(xù)人員調整打好基礎。全面統(tǒng)一招考。堅持“德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt”選人用人標準，按照“公開招考、平等競爭、擇優(yōu)上崗、動態(tài)調整”原則，在向上級組織部門備案后，定期發(fā)布村級后備干部招考公告，著重將年紀輕、品性好、文化高、精力強、自我要求嚴且愿意從事農(nóng)村工作的優(yōu)秀人才選拔進后備干部隊伍。2022年以來，通過公開招考方式累計吸引16名年輕同志加入“后備干部庫”。適時公開招引。在統(tǒng)一招考的基礎上，全面拓寬選人用人渠道，圍繞當前農(nóng)村工作實際需要，適時開展人才招引工作，重點從返鄉(xiāng)大學生、退伍軍人、各類“致富能手”和“新農(nóng)人”等群體中開展招引。今年以來，全鄉(xiāng)通過招引方式補充4名優(yōu)秀人才進入后備干部隊伍。

提升業(yè)務技能，暖心“剪好枝”。定期集中培訓。實行楊店鄉(xiāng)村級后備干部綜合能力提升工程，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校為主陣地，結合學習強國、各級先鋒、遠教站點等線上教學資源，按照“缺什么、補什么”“哪里弱、補哪里”的原則，通過鄉(xiāng)村干部冬訓春訓、黨員教育培訓和各類專題業(yè)務培訓等方式對村級后備干部進行針對性的全覆蓋輪訓。今年以來，累計開展各類專題培訓3場次，培訓后備干部60余人次。全面跟班學習。為全方位提高村級工作特別是各類業(yè)務性工作的規(guī)范化水平，定期安排村級后備干部到鄉(xiāng)跟班學習，通過參與鄉(xiāng)級工作實操提升業(yè)務技能。今年以來，先后安排9名村級后備干部到鄉(xiāng)統(tǒng)計、鄉(xiāng)村振興、衛(wèi)健、農(nóng)經(jīng)等站所跟班學習鍛煉，每次跟班學習時間3個月。實行導師幫帶。在提升理論素養(yǎng)和業(yè)務技能的同時，開展楊店鄉(xiāng)村級后備干部導師幫帶工程，以“結對幫帶”提升后備干部的“群眾工作能力”，在村“兩委”干部中明確至少一名基層工作時間長、與群眾打交道多、群眾工作經(jīng)驗豐富的“老同志”與后備干部“結對子”，讓后備干部在實際工作中特別是“第一線”去直觀感受老同志是如何“直面問題”為民服務的，不斷提高后備干部解決實際問題的能力水平。

推動作用發(fā)揮，用心“結好果”。強化待遇保障。參照當前村“兩委”干部中村委委員的待遇，按月足額兌現(xiàn)后備干部基本報酬，每季度根據(jù)考核情況兌現(xiàn)績效報酬，年底依據(jù)社區(qū)在全鄉(xiāng)目標考核中的具體位次落實相應績效，同時統(tǒng)一購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險，讓其能夠安心在村工作。消除后顧之憂。制定村后備干部每年定期體檢計劃，幫助村后備干部參加社會養(yǎng)老保險給予參保繳費補貼制度和購買醫(yī)療保險財政報銷制度，對生活困難的后備干部，提供黨內救助幫扶。落實正向激勵。立足后備干部自身綜合表現(xiàn)情況，對成績突出、兩委認可、群眾贊揚、素質過硬的村級后備干部，在發(fā)展黨員、補充兩委、民主評議等方面優(yōu)先考慮。換屆以來，累計通過組織程序補充9名后備干部進入村“兩委”班子，先后確定5名同志作為發(fā)展對象。