近年來,肥東縣元疃鎮(zhèn)把加強(qiáng)村黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)作為夯實(shí)農(nóng)村基層黨建重點(diǎn)工作任務(wù)，聚焦能力建設(shè)、履職盡責(zé)、典型引領(lǐng)等方面，全面提升村黨組織書記的履職能力，為深入推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證。

聚焦能力建設(shè)全面“育”，提升素質(zhì)有源頭。科學(xué)定制培訓(xùn)內(nèi)容，將黨性教育作為“必修課”，鄉(xiāng)村振興作為“專業(yè)課”，提升履職能力作為“公共課”，通過專題培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)等方式，持續(xù)提升村黨組織書記政治素質(zhì)和履職能力，指導(dǎo)解決基層黨組織在推進(jìn)村級(jí)工作過程中遇到的“疑難雜癥”。2024年以來，圍繞基層黨建、村集體經(jīng)濟(jì)等鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)工作組織開展專題培訓(xùn)12場(chǎng)次。堅(jiān)持“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的理念，先后組織村黨組織書記赴浙江湖州、長(zhǎng)豐縣馬郢社區(qū)、八斗鎮(zhèn)、橋頭集鎮(zhèn)等地學(xué)習(xí)交流產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理、基層黨建等方面先進(jìn)理念和成功經(jīng)驗(yàn)，以“他山之石”助力村黨組織書記開闊思路、提升能力。

聚焦履職盡責(zé)從嚴(yán)“管”，權(quán)責(zé)明晰有干頭。抓實(shí)日常管理，制定出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)村干部特別是“一肩挑”人員監(jiān)督管理的實(shí)施辦法》,嚴(yán)格執(zhí)行坐值班、請(qǐng)銷假、重要事項(xiàng)報(bào)告3項(xiàng)制度。落實(shí)村黨組織書記“雙述雙評(píng)”制度，制定述職評(píng)議問題整改方案，通過曬亮點(diǎn)、找癥結(jié)、改問題，倒逼村黨組織書記學(xué)習(xí)思考、總結(jié)提升。從嚴(yán)約束監(jiān)督，結(jié)合黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育對(duì)村黨組織書記不定期開展談心談話，依托基層小微權(quán)力監(jiān)督平臺(tái)，及時(shí)公開黨務(wù)、村務(wù)、集體“三資”管理等。2024年以來，共組織對(duì)村黨組織書記開展“一對(duì)一”談心談話8次，各社區(qū)通過小微權(quán)力監(jiān)督平臺(tái)公開“三務(wù)”信息150余條。

聚焦典型引領(lǐng)著力“激”，推動(dòng)成長(zhǎng)有奔頭。全面落實(shí)村干部基本報(bào)酬及正常增長(zhǎng)機(jī)制，修訂完善《元疃社區(qū)月評(píng)考核辦法》，重點(diǎn)圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村振興、集體經(jīng)濟(jì)等20余個(gè)重點(diǎn)工作實(shí)行百分制量化考評(píng)，根據(jù)考核結(jié)果予以獎(jiǎng)勵(lì)，2024年以來，開展月度考核6次，社區(qū)書記月工資最高增加1560元。推動(dòng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，樹立“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶”的鮮明導(dǎo)向，整合資源資金，結(jié)合星級(jí)支部創(chuàng)評(píng)工作，積極推動(dòng)社區(qū)申報(bào)各項(xiàng)表彰榮譽(yù)，以典型示范帶動(dòng)，增強(qiáng)村黨組織書記的榮譽(yù)感、責(zé)任感。2023年我鎮(zhèn)“菜園半分地”入選省級(jí)“一改兩為”優(yōu)秀案例，三合、塘西社區(qū)分別成功創(chuàng)建省、市民主法治示范村，塘西社區(qū)黨組織書記被評(píng)為“皖美村支書”。